2019年8月2日 载于《中国黄金报》（矿业综合03版）
作者：锦丰公司 王 凯
位于南极的科学考察站，在许多人看来是一个充满科学精神和勇气的地方，让人们感受到科考人员在冰雪征途上对真理的追求和对祖国的拳拳热爱。
---- 题记
2018年12月24 日，作为中国南极科学考察队员之一，第4次随队参加南极科考的卫继敏又重返阔别一年之久的“家”----贵州锦丰矿业有限公司。从黄金企业员工到南极科考队员，卫继敏用一丝不苟、兢兢业业的工作态度诠释了黄金人担当奉献的时代精神；也正是因为他，锦丰矿业与南极科考有了一种特殊的联系，体现了黄金人浓浓的南极情结。
“南极--目前尚未开发的冰雪大陆，除科考人员外无居民，却有着丰富的矿产资源及繁多的动物种类，当然更有值得我们骄傲的南极科考站上飘扬的五星红旗……”
重返工作岗位的锦丰公司员工卫继敏如是说。他用平和质朴的语言分享了参加中国南极科学考察工作的经历……
南极情缘
这是一个南极逐梦人的故事。当他踏足南极的那一刻，就注定拥有了同龄人难以拥有的记忆和情怀。
卫继敏，祖籍江苏无锡，在很小的时候随父母支援三线建设来到贵州。他从贵州柴油机总厂技校毕业后，经过几年的工作磨炼，成长为贵州柴油机总厂内燃机研究所的一名技术能手。也正是缘于其原行业性质和职业的特殊性，经过初选、复选、健康体检、培训考核，获准成为南极科考正式队员--科考站后勤保障工作人员。在家人的大力支持下，分别参加了第17次长城站和第22次中山站的南极科学考察。
2008年，卫继敏入职贵州锦丰矿业有限公司，在移动维修岗位上从一名普通的维修工做起，经过几年的成长，先后担任维修计划员、井下材料员、井下炸药库主管，主要负责井下采矿所需的生产材料供应管理和井下行*后勤管理。
卫继敏在南极科考站
“现在回想起曾4次参加南极科考工作的经历，特别是作为黄金人参加第29次、第34次南极科考工作，觉得特别骄傲自豪。”卫继敏说，虽然在南极的日子每一天都异常艰苦，但同时也觉得弥足珍贵，这将成为他一生最难忘的记忆。在南极科考20周年时，曾受邀参加贵州电视台、*电视台《在南极》栏目座谈会，分享了他在南极科考工作的经历。
中国南极科考队是由国家海洋局组织，自1984年建立了第一个南极考察站--长城站以来，并且陆续建立了中山站、昆仑站、泰山站等，每年都会组织相关科研课题并选派后勤保障人员进行常年驻守考察，使我国在世界上对南极大陆拥有话语权，对主权要求以及资源开发有着重大而深远的意义。
奉献情结
南极科考，对于这种常人无法经历的生活，曾有过3次参加南极科考经历的卫继敏却有着深深的南极情结，所以在2017年国家海洋局第34次南极科考招募队员时，他特别珍惜这次难得的机会，又积极报名参加。在其接到成为正式队员的通知后，得到了锦丰公司领导的全力支持。
“卫继敏多次积极参加南极科考工作，是为祖国荣誉奉献黄金人的一份微薄之力，也彰显锦丰作为央企的社会责任担当和强烈的时代精神。”锦丰公司*委*、董事长高荣说。在谈及参加南极科考工作时卫继敏平静地说：“我在长城站是负责发电的站务班班长，主要工作就是负责发电机组的监控、维护保养以及相关工作。电力可以说是整个站区的‘心脏’，没有了电力不要说科考了，生存都会有问题。”
作为南极科考的“老队员”，每每回忆起曾几次参加的科考工作，久久难掩激动的心情。卫继敏自己也或许未曾想过，由于在南极的敬业奉献，当有一天他离开这个冰雪世界，会收获“中国第29次南极科考优秀队员”的荣誉。
第34次南极科考招募队员时，卫继敏作为曾经的科考“老队员”，其技术、业绩以及良好的口碑为他赢得了优势。参加此次科考工作时，他用“锦丰标准”认真对待工作，特别是他将一丝不苟的责任心和锦丰工作理念贯穿融入南极科考站区的工作中，得到了站区领导和同事的一致赞誉。
“又一次成为南极科考队员，对自己来说是一份荣耀，但也更加是一种责任”。卫继敏感受最深的是其在企业工作经历，特别是锦丰公司工作中培养的标准工作程序和高度的责任心。一次卫继敏在南极科考站区发电栋值班时，突然工作中的发电机组冷却水管道爆裂，高度的责任心促使他立即予以抢修，迅速启动了备用机组。同时沉着冷静地分析原因并进行维修处理，独自完成正常需要3个人协作的并机发电，保障了科考站区供电不间断运行。爆裂的管道进行应急处理后将情况向站长做了汇报，被站长作为典型予以通报表扬。
卫继敏在工作
因为他深知从事机电维护工作时，一刻也不能马虎，因稍微的疏忽，则有可能导致科考站停电甚至瘫痪，这不仅仅是工作失误，更重要的是关乎祖国荣誉和在世界的声誉。
在第34次南极科考工作中，卫继敏用“锦丰眼光”重新审视，结合其几次参加南极科考和锦丰工作经验，向站区领导建议将锦丰在安全、环保为天的前提下持续改进，追求卓越的安全和“CI”理念融入到科考站区管理工作中。
在一次智利科考站发生火灾之后，按照中国南极科考站主管领导机关的要求，卫继敏积极协助站区领导组织工作人员进行消防安全演练。他参照锦丰全员安全培训之消防安全培训实操程序，拟定消防安全演练方案，提交站区领导组织全区工作人员按照规范、标准的消防安全培训程序进行演练，从站长到工作人员，每个人都设定诸如指挥官、急救员等不同的角色，按照ERT流程演练程序进行消防演练，使科考站工作人员在消防演练中更加深入掌握了消防实际操作经验，大家在演练后对锦丰“正向安全”培训工作感触颇深。
由于南极科考组队的临时性，每次科考站出现的问题缺乏持续性的改进和保持。卫继敏对此向站区领导建议借鉴锦丰非常具有可操作性、指导性的SOP标准操作程序，制定更加符合科考站区管理，操作性较强的标准化管理化程序，进一步发挥对科考队工作具备规范化、延续性的制度管理作用。
通过在锦丰几年的工作实践中，卫继敏对企业“即使我们曾经做到很好，相信仍然有提升的空间”的持续改进“CI”理念感受至深。他在参加南极科考的工作中，习惯性用“CI”眼光观察站区管理措施、岗位操作等，发现还有持续改进的地方。其中一次队友在操作起重机吊运设备时，工休时间的他发现起重机停在斜坡的地方吊装作业，而且队友劳保用品也未佩戴齐全。出于强烈的职业感和责任心，认为这样存在安全风险。他大声示意队友暂停作业，将起重机开停在较为平坦地方，佩戴齐全劳保用品后再进行吊装，以确保安全作业。开始队友不理解，认为卫继敏多管闲事。但在事后的沟通中队友理解了，站区领导对其做法给予了高度评价。
卫继敏在从事本职工作之余，同时针对站区机电仓库管理相对不够系统、不够清晰化的状况，结合持续改进的“CI”理念“提出工作的想法和设想并采取行动来实现它”。
根据锦丰仓储管理理念，卫继敏利用工余时间，对科考站区机电配件仓库仓储物料进行系统规范整理，对原仓储存货归纳分类，并逐一编制库存货号，建立电子台账，将物料信息提供给国内物资管理部门，精确提供下一年物资补给清单，以便准确、高效的进行机电仓储物料补充、管理和使用。
卫继敏在承担机电维护工作外，经常利用本职工作之余协助完成其它工作，觉得干好工作是集体的荣誉。他说：“有时我们在协同工作时，其他国家的科考人员会给我们竖大拇指。在南极，每个科考队员都是代表祖国的。”
祖国情愫
“我最亲爱的祖国，你是大海永不干涸，永远给我碧海清波，心中的歌……”
每当南极科考队员合唱起《我和我的祖国》时，卫继敏和队友顿时热泪盈眶，他们以这种方式记住南极，祝福祖国。
参加南极科考站升旗仪式
卫继敏在南极科考站
在谈及南极科考的感受时，卫继敏说：“特别是参加第34次科考工作，到了站上以后，觉得环境比以前要好得多了，不仅有了电视电话，网络也通了，取暖也有了锅炉，由衷的感恩祖国！” 与外界的交流也相当方便，这也在一定程度缓解了科考队员思念故土、想念亲人的异乡情绪。
“我在出发前和旅途中其实一直忙忙碌碌，做准备工作或者赶路中，而最感动的时刻是每次到了南极，每次在长城站小广场前升国旗、唱国歌的时候。也许在国内参加各种升旗仪式也多，但是那无比熟悉的五星红旗在南极科考站冉冉升起时，心里想的是这时候祖国和家人就在地球的另一面，距离在1万公里以外，眼泪止不住的就流下来了。但想到我们此次越冬的十几个人代表了13亿多中国人驻守在这里，对外界我们的名字就叫“中国”，那种自豪感、荣誉感强烈地冲击着胸膛，仪式结束后所有队友也不复升旗之前的嬉笑聊天，都默默的各自散开，我想也许都是和我一样的感受吧。”
虽然，中国南极科学考察队员中的每一个人都没有明星那么耀眼，但是在我们心里他们都是无名英雄，因为那是地球的寒极、旱极、风极，而科考队员就是挑战极限的追梦人。而卫继敏作为踏上南极的黄金人，体现了强烈的社会责任担当、时代精神和浓浓的黄金情愫。